Uguaglianza di genere, diversity e inclusion: Banca Generali sottoscrive i WEP, i Women Empowerment Principles ideati dalle Nazioni Unite in materia di lavoro e diritti umani. E’ la prima rete italiana di consulenza e la seconda realtà finanziaria del Paese a farlo.
“Siamo da sempre attenti a promuovere l’equità, il rispetto e l’inclusione sia verso le nostre persone che nella comunità all’interno della quale operiamo. Ci auguriamo che la nostra adesione possa essere di stimolo per tante altre organizzazioni: siamo convinti che solo facendo fronte comune si potrà arrivare ad una vera e propria parità di genere non solo nel mondo del lavoro, ma anche nella quotidianità” dice l’ad di Banca Generali, Gian Maria Mossa.
I WEP sono un insieme di principi che offrono una guida alle imprese su come promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione femminile sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità. L’intuizione dell’ONU ruota intorno a 7 principi guida:stabilire una cultura aziendale e un management che miri alla gender equality; assicurare la parità di trattamento tra uomini e donne e supportare i diritti umani e la non discriminazione; garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori; promuovere l’educazione e la formazione e lo sviluppo professionale delle donne; implementare lo sviluppo di imprese, catena di fornitura e pratiche di marketing che riconoscono il potere delle donne; promuovere l’uguaglianza tramite iniziative sociali; urare e dare disclosure pubblica dei progressi con lo scopo di raggiungere una gender equality.