“Le difficoltà nel reclutamento di personale da parte dei Comuni per i progetti legati al Pnrr iniziano a farsi sentire. A un anno di distanza dalla prima previsione di assunzioni per le Pa (circa 24mila unità), gli enti locali trovano ancora notevoli ostacoli di natura burocratica e finanziaria”. Lo rilevano Davide D’Arcangelo, vice presidente Impatta e Stefano Di Palma (direttore Ecoter).
“La possibilità di affidare incarichi a personale in quiescenza rilanciata dal ministro Brunetta – osservano – si inserisce in un quadro emergenziale che preoccupa ai fini del raggiungimento degli obiettivi del Pnrr. Anche i contratti di collaborazione possibili grazie all’ Agenzia per la Coesione territoriale, come annunciato dalla ministra Carfagna, vanno in questa direzione. Sempre, s’intende, per progetti a tempo determinato”.
“Crediamo – concludono – che le opportunità aperte con il Pnrr vadano trasferite a nuove figure professionalità che possono essere formate velocemente sia tra le fila di giovani laureati, sia tra chi ha già esperienza: ci riferiamo al public innovation manager, professionalità che potrà dimostrare la sua utilità in chiave Pnnr, ma anche per agevolare l’ingresso della Pa, in maniera concreta e permanente, di una nuova cultura dell’innovazione negli enti locali”.